育児休業と保育園・認定こども園の利用

​育児休業と保育園・認定こども園の利用

1　育児休業後、職場復帰する場合の入園時期

育児休業を終了し​職場復帰する場合は、復帰月の前月1日を入園希望期間の始めにすることができます。
（例）職場復帰予定日：令和8年8月1日　
　　　　→　利用希望期間：令和8年7月1日　から　令和9年3月31日　まで
​　　　職場復帰予定日：令和8年11月20日
　　　　→ 利用希望期間：令和8年10月1日　から　令和9年3月31日　まで

2　育児休業開始時に在園中のお子さん（兄姉児）

保護者が育児休業に入る時点で在園中のお子さん（兄姉児）は、継続して園を利用できます。
継続する場合は、利用できる時間が変更になります。利用できるのは、年度末（3月31日）までです。
★次の年度の利用は、改めて申込みが必要です。

家庭で保育する場合は、退園届を提出してください。
退園届様式 [Wordファイル／16KB]

育児休業開始後も継続して利用を希望する場合は、次の書類を提出してください。

(1)育児休業中の保育園等の利用変更申立書 [Wordファイル／19KB]（令和8年度～様式）
(2)支給認定変更申請書（教育・保育） [Wordファイル／24KB]
(3)就労証明書 [Excelファイル／64KB]（育児休業取得期間、復職予定日の記入のあるもの）

​3　育児休業取得中の園利用（0～2歳児）

4月1日時点で育児休業中の方のお子さんのうち、3歳未満の兄姉児は、園の受け入れができる場合に限り、園を利用することができます。
年度ごとの入園申込期間内にお申し込みください。
利用時間は保育短時間となります。